未休完的假期赔偿

未休假期应获赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排休年假，应支付300%工资报酬。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未休假期需赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，确认未休假期天数；2. 若可安排补休，则协商补休时间；3. 若无法补休，则计算赔偿金额，按日工资300%支付；4. 确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未休假期常见处理方式为补休或赔偿。若用人单位能安排补休，则优先补休；若不能，则应按法律规定支付赔偿金。选择时需考虑用人单位实际情况及劳动者权益。