试用期刚好一个月被无故辞退

您可能还想了解试用期被无故辞退的经济补偿金如何计算。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退试用期员工，员工可以要求支付经济补偿金。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案例中，由于您只工作了一个月，所以应支付您半个月工资作为经济补偿。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据；其次，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
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如果用人单位声称您不符合录用条件，您可以要求用人单位提供明确的录用条件以及您不符合该条件的证据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其辞退行为可能是违法的，您可以要求支付经济补偿金。同时，您也可以检查劳动合同中是否明确规定了录用条件，以及这些条件是否合理、合法。