工作时间，是否有权暂收职员的手机？

单位领导暂收职员手机需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司章程有规定且已告知员工，则合法，但需下班归还；若无规定，则不合法。长期无故暂收手机，可能侵犯员工隐私及通讯自由，造成不良影响。
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单位领导暂收手机，常见处理方式为：首先查看公司章程是否允许；其次，与领导沟通表达意见。若公司规定合法且双方无异议，可接受；若无规定或存在争议，应拒绝并寻求法律援助。
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领导暂收手机需分情况。具体操作：1.查阅公司章程，确认是否有相关规定；2.若有规定且合法，配合领导，确保下班归还；3.若无规定或感觉不合理，与领导沟通表达担忧；4.沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，保护自身权益。