智力残疾人在就业方面有哪些选择？

智力残疾人就业可选择辅助性就业或支持性就业。法律保障智力残疾人平等就业权，用人单位需合理安排岗位。若出现智力残疾人被明确拒绝就业，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：智力残疾人享有与其他公民平等的就业权利，国家和社会有责任保障其就业。根据相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视智力残疾人，应提供适合其能力的岗位。同时，政府和社会组织可推动辅助性就业和支持性就业项目，帮助智力残疾人融入社会。
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智力残疾人就业问题的常见处理方式包括申请政府援助、参与职业培训、以及寻求社会组织的支持。选择方式：申请政府援助可获得政策性的就业保障；参与职业培训可提升就业技能；寻求社会组织支持可获得更多就业机会和个性化服务。根据自身需求和实际情况选择合适的方式。
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从法律角度，智力残疾人就业问题在不同情况下的处理方式如下：1.若智力残疾人具备基本工作能力，可申请参与政府推动的辅助性就业项目，获得适合自身能力的岗位。2.针对有一定技能但难以独立就业的智力残疾人，可寻求社会组织的支持，参与支持性就业项目，获得就业指导和岗位匹配。3.若智力残疾人在就业过程中遭遇歧视或不合理待遇，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，可寻求法律援助机构的帮助，获取法律支持和援助。以上处理方式旨在保障智力残疾人的平等就业权，促进其融入社会。