劳务派遣工裁员补偿

您可能还想了解劳务派遣工裁员补偿的计算标准是否涵盖所有收入。根据解答内容，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算，但并未明确说明是否包括加班费和奖金。《劳动合同法》第四十七条虽规定了补偿标准，但对于加班费和奖金是否计入未明确。通常，基本工资是计算的主要依据，但具体情况还需参考公司规定或劳动合同中的约定，以及当地劳动部门的具体解释和执行情况。
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针对劳务派遣工被裁员但补偿未按时支付的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解补偿延迟的原因及预计支付时间；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；最后，若仍未解决，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣工在裁员时享有以下法律保障：一是经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；二是公司需提前通知或支付代通知金；三是裁员需符合法定情形，如经济性裁员等，不得随意裁员；四是若公司违法裁员，劳务派遣工有权要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。以上保障均依据《劳动合同法》等相关法律法规。