公休假因职称无理扣除

用户可能进一步想问：公休假因职称被无理扣除是否违法？
从法律角度看，公休假是劳动者的合法权益，用人单位不得因职称等因素无理扣除。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，且在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
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若公休假因职称被无理扣除，劳动者首先应尝试与用人单位沟通协商，要求恢复公休假权益及补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、休假记录等。
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若公休假被扣除是因工作未完成，而非职称因素，处理方式需视具体情况而定。
若确实因个人原因未完成工作，且与用人单位有明确约定，则可能需接受扣除公休假的处理。但若认为扣除不合理，仍可尝试协商或寻求法律援助。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、合同约定及法律规定，选择最适合自己的维权途径。