协议离婚协议书应双方各持一份。依据《婚姻法》相关规定，离婚协议需双方共同拟定，并一式三份，以确保双方权益。若未各持一份，可能导致权益受损时无法及时维权，产生不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

失业保险金审核通常需1-5个工作日。审核需确认失业原因、缴纳记录等。若超一周未通过，可能有问题，建议咨询相关部门。分析说明：失业保险金审核涉及多个环节，包括确认申请人是否满足失业条件、是否有足够的失业保险缴.

采购商不给钱，可依法追讨。依据《合同法》，若货物所有权已转移且买方拒付货款，卖方有权要求支付。不及时处理可能导致资金流失、经营困难等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您因病被公司辞退，有权要求继续履行合同或双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，公司不能随意辞退生病员工，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

债务人死亡后，保险公司赔偿需视情况定。依据《保险法》，若被保险人未指定受益人或受益人不明等，保险金可作为遗产偿债。未及时处理可能导致债权人权益受损，债务无法得到有效清偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

二手房中介费由买卖双方支付，通常为成交价的1%-2%。根据行业习惯，中介费无统一规定，需谨慎支付。《中华人民共和国合同法》等法律法规未明确规定具体数额，但强调交易透明。不及时处理可能导致经济纠纷，影响交易安全。.

不交5000元罚款可能会面临强制执行和信用受损。从法律角度看，罚款是行政机关对违法行为人的一种行政处罚，必须按时缴纳。若逾期不交，行政机关有权采取一系列强制措施，如查封、扣押财产等，甚至可能影响到个人信用记录.

诉前联调阶段尚未立案，可与法院沟通了解流程。依据《民事诉讼法》相关规定，诉前联调是诉讼前的调解程序，若调解不成再立案。未及时沟通可能导致流程延误，影响案件处理效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

保险公司内勤50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律，退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，依工种而定），但具体退休年龄可能受公司政策、劳动合同及特殊工种等因素影响。若保险公司内部规定或劳动合同中有.

孩子在体育活动中受伤，学校通常需负责。依据《学生伤害事故处理办法》，学校对未成年学生有监护责任，需承担相应后果。若处理不及时，可能影响孩子健康及家长与学校的信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

单位不办离职手续违法，应要求办理。依据《劳动合同法》，单位需配合员工办理离职，否则影响员工权益，如社保、公积金转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离.

不离婚不给抚养费不直接违法，但离婚后不支付则违法。依据《婚姻法》等规定，离婚后不直接抚养子女的一方应支付抚养费，不履行将影响子女权益，可能面临法律诉讼或强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

试用期员工辞职老板不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若老板不发工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

店名被人模仿，可依法维权。依据《反不正当竞争法》，模仿店面装修若构成不正当竞争，将承担法律责任。不及时处理可能导致品牌声誉受损，客户流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

按摩店被贴封条后应首先确认违规点并整改。依据相关法律法规，违规经营可能导致店铺被封。《治安管理处罚法》等规定，不及时整改可能面临更严厉的处罚，如罚款、吊销营业执照等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

短视频带货退款问题，可依法投诉解决。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款，若卖家拒绝，可通过投诉途径维权。不及时处理可能导致权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

工人中途退场应先协商解决。依据《合同法》，合同双方应履行约定，退场属违约行为。不及时处理可能导致工程延误、成本增加等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

用赞赏码收钱不一定是诈骗，但需警惕诈骗风险。若遇诈骗，请及时报警。《刑法》规定，诈骗公私财物将受法律严惩，数额较大的即构成犯罪，需承担刑事责任。不及时报警处理，可能导致财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法.

专科毕业可以签劳动合同。根据《劳动合同法》，专科毕业生具备签订劳动合同的主体资格，需注意核实用人单位信息及合同条款。《劳动合同法》保障双方权益，不及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

员工被放长假，公司应支付相应工资。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，周期内按合同支付工资，超周期则按最低标准或国家规定支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.