公司破产，被收购，选择离职，补偿金打折扣，

您可能想进一步了解，公司破产被收购后，对于经济补偿金的支付是否有最低限制。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这意味着，经济补偿金的支付并没有明确的最低限制，但它是基于工作年限和月工资来确定的。如果公司只支付您0.4倍的经济补偿金，这显然不符合法律规定，您有权要求公司按照法定标准支付。
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若公司不按照法定标准支付经济补偿金，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确法律规定，要求公司依法支付；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保获得经济补偿金的关键在于：首先，保留好与公司之间的劳动合同、工资单等证明材料；其次，了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定；然后，与公司进行积极沟通，明确自己的权益和要求；最后，如果公司不履行义务，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。