垫付医药费可通过协商或起诉要回。依据《民事诉讼法》，协商不成时需向法院起诉，否则可能面临无法追回的风险，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 垫.

12岁未成年人独自入住酒店不可行。分析说明：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《旅馆业治安管理办法》的相关规定，旅馆接待未成年人入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况.

父亲死亡母亲改嫁后，申请低保需遵循一定流程。分析：从法律角度来看，申请低保主要取决于家庭成员的人均收入和财产状况是否低于当地最低生活保障标准。若父亲已死亡，母亲改嫁，而您或其他家庭成员人均收入及财产符合.

教唆他人犯罪致人死亡，可能以故意杀人罪论处。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人将面临严厉刑罚，包括死刑等。若不及时处理，将严重危害社会秩序与公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

嫖娼罚款500元了还会被拘留，我国处理嫖娼的的办法是，根据法律规定卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。嫖娼属于违法行为,嫖娼被抓不仅要.

信用卡转入注销卡的钱款通常可以退回。分析：从法律角度来看，钱款误转入已注销的信用卡属于错误转账，根据相关法律规定，收款方有义务将无法律依据取得的不当利益返还给受损方。银行作为金融机构，在核实转账情况后，.

平安银行现金支票转账不需要交激活金。分析说明：从法律角度看，支票作为有效支付工具，其转账成功即代表资金权利已转移至收款人账户，无需额外支付激活金。根据《中华人民共和国票据法》的相关规定，支票可以用于转账.

可以通过道路救援基金获得帮助。分析说明：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条，道路交通事故社会救助基金可用于垫付交通事故中受伤人员的抢救费用，包括康复治疗费用。若抢救费用超过保险公司的责任限额.

您提到的1600元违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中约定的违约金过高，违反了公平原则，劳动者有权请求人民法院或者劳动争议仲裁机构予以适当减少。具体而言，《劳动合同法》并未对.

我国的程序法都是诉讼法，共有3部：民事诉讼法，刑事诉讼法，行政诉讼法。基本法律全国人民代表大会制定的调整国家和社会生活中带有普遍性的社会关系的规范性法律文件的统称，如刑法、民法、诉讼法以及有关国家机构的组.

您可能想进一步了解，公司破产被收购后，对于经济补偿金的支付是否有最低限制。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这意味着，经.

发现医保医生操作失误，应及时与医保机构和医生沟通纠正。分析：从法律角度看，若医保报销或医疗操作因医生失误导致问题，根据《中华人民共和国民法典》，患者有权要求相关机构或人员承担责任。需核实失误具体情况，如.

卖羊肉需办营业执照和卫生许可证。依据《食品经营许可管理办法》，无照经营将承担法律责任，可能影响食品安全，损害消费者健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

倒班制工时计算需遵守《劳动法》规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若超时工作，需按法律规定支付加班费。若不及时处理，可能侵犯劳动者合法权益，导致劳动纠纷和法律责任。 ✫.

无车损险交通事故，需按责任比例赔偿。依据《道路交通安全法》，事故责任方需承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

成年人充值游戏一般难退回。但《民法典》规定，若属未成年无效行为或不适配充值，可追回。不及时处理，可能损失资金，且助长不良消费习惯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

查个人是否离婚，可通过民政局或网络途径查询。分析说明：从法律角度来看，个人的婚姻状况属于隐私范畴，但根据《婚姻登记条例》，婚姻登记机关应当建立并长期保管婚姻登记档案。因此，本人或利害关系人持合法证件可前.

公司全额扣除社保费用不合法。依据《社会保险法》，单位应按比例缴纳社保，不得全额从员工工资中扣除。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公积金是交到退休当月，退休当月单位仍发给你全月工资，你的社保及公积金都仍要交的。公积金是用人单位为在职职工缴存的长期住房储金，退休后劳动关系解除，退休人员不属于法定的劳动者，单位应当自劳动关系终止之日起.

未休假期应获赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排休年假，应支付300%工资报酬。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.